秋意渐浓，林氏集团总部会议室内却气氛火热。巨大的电子全国地图上，已被各种颜色的标记和线条所覆盖，标志着林氏这艘商业巨轮新一轮的航向。

在欧阳倩的主持下，一场关于“集团全国化深度布局”的战略会议持续了整整一天。基于四大运营中心（东、南、西、北）的成功模式和市场调研数据，集团决定不再满足于区域中心的辐射，而是要下沉到核心重点城市，进行更精准、更本土化的业务深耕。

“我们的目标，不是盲目铺摊子。”林羽在会议总结时强调，手指划过地图，“而是要根据不同城市的产业特点、消费习惯和人才结构，成立功能侧重点不同的分支机构。有的城市可能是分公司，全面承接集团综合业务；有的可能是专项运营中心，主打我们的优势板块，如高端家政、‘十二雅集’文化服务、‘林氏优选’电商；有的则是大型售后与客服中心，作为支持全国的后台基地；至于暂未大规模开展业务但具有战略意义的城市，先设立办事处，负责政府关系、市场调研和前期联络。”

这项庞大的计划被命名为“星火计划”，寓意着林氏的业务像星火一样，撒向全国，并形成燎原之势。

计划一经提出，整个集团机器便高效运转起来。欧阳倩负责总协调，司徒安琪核算预算与资金调度，新成立的“对外扩张部”总监东方玥则带领团队，开始对首批目标城市进行最后的可行性评估和选址考察。

首批重点布局的城市名单很快确定，主要集中在几大区域经济中心：

2 华东：杭州、南京、苏州（作为上海东部中心的补充和深化）

3 华南：广州、深圳（作为南部中心苏蔓琪辖区的强化）

4 西南：成都、重庆（作为西部中心赵立国辖区的东部支点）

每个城市都需要一位独当一面的负责人。人力资源部再次面临巨大的招聘压力，但这一次，目标更加明确：为这些新据点寻找合适的“封疆大吏”或业务主管。

【叮！检测到宿主启动大规模全国业务布局，‘星火计划’符合集团长远发展战略。】 【系统辅助启动：‘人才星图’模块。】 【效果：1提供一份《重点城市人才市场深度分析报告》（含薪酬水平、流动率、核心行业分布）。2 小幅提升hr部门对高级管理人才简历的筛选精准度。3 生成《分支机构筹建初期关键任务清单》。】 【奖励：获得‘布局大师’称号（小幅降低新机构筹建初期的运营混乱度）。

系统的辅助让繁杂的筹备工作有了清晰的路线图。

同时，鉴于售后与客服业务的集中化、规模化需求，决定在人力成本相对较低但交通便利、高校云集的江城武汉，建立集团第二个超大售后与客服中心（第一个在澜清省金州市），旨在覆盖华中、华南乃至部分西南地区的服务需求。此中心经理由一位在客服领域深耕二十年、以流程优化和团队管理见长的专家宁静担任。

消息传出，内部竞聘和外部猎头的推荐信如雪片般飞来。每一位候选人都经过层层筛选，由欧阳倩、东方玥以及业务对应条线的负责人共同面试。

这只是开始。更多的人才正在汇聚，更多的城市等待着它的“主帅”。林氏集团的全国版图，正在一笔一划地仔细描绘中。步伐稳健，不追求速度，但求每一步都落子无悔。

第一百八十七章 群英荟萃，百姨成军（中）—— 八方英才汇林氏

随着“星火计划”的推进，林氏集团人力资源部进入了公司成立以来最繁忙的时期。欧阳倩亲自督阵，调动了所有合作猎头，启动了“林氏全球精英招募计划”第二季，目标非常明确：为全国各地的分公司、运营中心、客服中心招募一把手及其核心管理团队。

招聘标准一如既往的严格，除了过硬的专业背景和管理能力，更重要的是要认同林氏“根叶共茂”的企业文化。而一个有趣的现象再次上演：在最终脱颖而出的候选人中，女性精英的比例高得惊人。

一批新的“阿姨”们，带着各自辉煌的履历和独特的魅力，通过层层选拔，加入了林氏大家庭，即将奔赴全国各地。

【叮！检测到‘阿姨军团’规模持续扩大，人才结构不断优化，集团人才厚度显着增强。】 【系统辅助启动：‘文化融合’模块。】 【效果：1为新入职高管提供《林氏企业文化深度解读与快速融入指南》。2 小幅提升新老团队成员间的初始信任度和协作意愿。3 解锁‘团队凝聚力buff（初级）’（小幅提升新成立分支机构的团队稳定性）。】 【奖励：获得‘人力资源大师’称号（小幅提升集团整体人才保留率）。

以下是新加入的部分核心成员名单及其任命（接上一章）：

序号 姓名 派驻城市 职位 背景与特点

1 武卿 北京 分公司 总经理 原北部中心副总，政商关系专家，沉稳大气。

2 阮红玉 广州 分公司 总经理 原南部中心副总，岭南市场专家，雷厉风行。

3 宁静 武汉 售后客服中心 经理 客服流程优化专家，团队管理大师。

4 谢雨晴 杭州 分公司 总经理 前电商平台高管，数字经济专家，知性优雅。

5 苏蓉 成都 专项运营中心 主任 前高端酒店集团高管，服务品质偏执狂。

6 秦思远 南京 分公司 总经理 战略管理出身，逻辑清晰，善于长远布局。

7 霍文倩 深圳 专项运营中心 主任 科技行业背景，创新意识强，主打智慧家居与高端科技服务。

8 袁晓芸 天津 分公司 总经理 制造业与供应链背景，务实高效，负责夯实华北供应链基础。

9 宋雪 苏州 办事处 首席代表 政府关系与对外联络专家，温柔亲和，底蕴深厚，为未来升格分公司打前站。

10 梁洛 重庆 专项运营中心 主任 市场营销鬼才，活力四射，负责开拓西南年轻消费市场。

11 韩冰 沈阳 分公司 总经理 东北本地人，性格豪爽，人脉广泛，负责开拓及整合东北市场。

12 柳青 大连 办事处 首席代表 贸易与物流专家，负责环渤海湾地区的物流与贸易业务衔接。

13 董薇薇 郑州 售后客服中心 (副) 经理 辅助武汉中心，负责中原地区客服业务，细致耐心。

除了这些封疆大吏，各大职能总部也在扩容：

每一位新人的到来，都会在总部进行为期一周的入职培训，由欧阳倩、南宫婉等人亲自讲解公司文化、制度和流程。林羽也会抽出时间与每一位分公司总经理级别的新人进行半小时以上的单独会谈，既是一种重视，也是近距离考察和传递理念。

办公室里时常能看到新老面孔交谈甚欢的场景，充满活力的新想法与沉稳老练的经验在不断碰撞融合。林氏集团的人才库，以前所未有的速度变得厚实起来。

“阿姨军团”的规模，也在这场全国性的人才大招聘中，正式突破了百人大关，成为一个名副其实的、涵盖各行各业精英女性的“军团”。

第一百八十八章 根深叶茂，蔚然成荫（下）—— 百姨名录与新征程

人员陆续到位，各地的筹备工作紧锣密鼓又有条不紊地展开。装修办公室、注册本地公司、招聘基层员工、熟悉本地市场……一幅波澜壮阔的全国业务拓展图正在华夏大地上缓缓展开。

此刻，在林氏中心顶层的董事长办公室内，一份最终整理完成的《“阿姨军团”核心成员百人名录》被打印出来，放在了林羽的办公桌上。这不仅仅是一份名单，更是一份沉甸甸的底气，是林氏集团最核心的资产图谱。

《林氏集团“阿姨军团”百人名录》（节选完整版）

(一、 集团总部核心 - 12人) 欧阳倩、司徒安琪、南宫婉、北辰静、苏瑶、李静、秦悦、赵静、王薇、张姨、周晓芸、沈明慧（法律）

(二、 四大运营中心及新战略部门 - 10人) 魏书铭（东）、苏蔓琪（南）、赵立国（西）、(北)、东方玥（扩张）、楚岚（乡村）、苏琳娜（国际）、宋雅琪（东南亚）、安娜·陈（欧洲）、薇薇安·王（北美）

(四、 总部职能及业务骨干 - 15人) 孙顾问（医疗）、李专家（物流）、钱工程师（基建）、徐瑾（财务）、谭薇（法务）、林琳（电商）、明慧（市场）、林澜（商业分析）、赵敏（项目评估）、姜雨晴（政府关系）（等）

(五、 传统文化与直播板块 - 43人)

林羽细细浏览着这份长长的名单，每一个名字背后，都是一位能力出众、可以独当一面的精英女性。从最初的寥寥数人，到如今的百人军团，她们共同见证了林氏的崛起，也必将参与林氏更加辉煌的未来。

他站起身，走到巨大的落地窗前，俯瞰着楼下川流不息的车河和远处璀璨的城市夜景。他的商业帝国，已经不再局限于这一城一地，而是真正意义上开始了全国化的布局。

步伐依旧不疾不徐。他没有急于要求新开辟的市场立刻盈利，反而多次在内部会议上强调：“给予新团队足够的时间和耐心，允许试错，首要目标是扎下根，理解当地市场，打磨服务模式，品牌口碑比短期利润更重要。”

这种稳健的策略，让各地新上任的负责人们松了一口气，也更有底气去进行长远的规划。

星火已撒下，百姨已成军。 根须正以前所未有的广度和深度，向着这片辽阔土地的四面八方蔓延开去，汲取着养分。而林氏集团这棵大树的树冠，也必将随之变得更加郁郁葱葱，蔚然成荫。

一个新的、更大的篇章，已然悄然开启。